Yhdessä omistamme ja onnistumme
Meille omistajuus merkitsee joukkueajattelua, tiimityötä, vastuuta ja yhteistä kasvua. Yhdessä viemme asiakkaamme kohti menestystä ja luomme tulevaisuuden sankaritarinoita.
Heroe kuuluu sen asiantuntijoille
Asiantuntijoidemme tiedot, taidot ja kyvykkyydet - eli osaamispääoma - ovat yhtiömme tärkein tekijä onnistumiselle ja menestykselle. Tämä arvokas inhimillinen pääoma ansaitsee erityistä huomiota ja arvostusta ja siksi Heroe kuuluu sen asiantuntijoille - Heroen sankareille.
Viisaus ei asu yhdessä tai edes muutamassa päässä, vaan parhaat päätökset syntyvät yhdessä. Omistajuus tarjoaa aidon mahdollisuuden vaikuttaa yhtiön keskeisiin päätöksiin ja tulevaisuuden suuntaan, ja siten tuo lisää motivaatiota ja sitoutuneisuutta, sekä lisää työn merkityksellisyyttä.
Meillä jokainen työntekijä on omistaja. Tämä ei ole pelkkä muodollisuus - se on periaate, joka ohjaa kaikkea toimintaamme. Luomme yhdessä merkitystä ja rakennamme tulevaisuutta. Yhdessä olemme enemmän kuin yksilöiden summa, olemme vahvempia - olemme Heroe.
Heroen osakkuusmalli
Yrityksemme menestys kuuluu sen mahdollistaneille asiantuntijoille ja siksi olemme rakentaneet yhteisomistajuuteen perustuvan osakkuusmallin.
Työstä palkitseminen ei perustu henkilökohtaiseen onnistumiseen vaan menestymme joukkueena.
Tullessasi Heroelle työntekijäksi, sinusta tulee myös osakas. Omistusosuudet ovat aina samansuuruiset, eikä sillä ole väliä tuletko mukaan yhtiön alkuvuosina vai vasta myöhemmin.
Työntekijät omistavat 80 % yhtiön osakkeista
Tarjoamme mahdollisuuden alan parhaaseen kompensaatioon, joka koostuu palkka- ja osinkotuloista. Työntekijämme omistavat 80 % yhtiön osakkeista.
Työntekijöiden omistaman yhtiön myydessä palveluitaan, liikevaihdosta 80 % käytetään asiantuntijoiden kompensaatioon ja 20 % osuudella katetaan operatiivisesta toiminnasta, kuten myynnistä, markkinoinnista, rekrytoinnista ja taloushallinnosta aiheutuvat kulut.
Hyödyt sekä yhtiön tekemästä voitosta että yhtiön arvon kehittymisestä
Osakkuus tuo voitonjaon lisäksi hyödyn yhtiön arvon kehittymisestä. Kompensaatiomallimme kilpailee vahvasti alan parhaiden, jopa yrittäjyyden kanssa. Yksinyrittäjyyteen verrattuna vahvuutemme on yhteisössä: meillä on vahva myyntiorganisaatio, laaja asiakaskunta ja yhteisön tuomaa turvaa. Yhdessä tuemme ja autamme toisiamme oppimaan sekä menestymään.
Freelancerina kannat kaiken riskin – mutta myös pidät kaiken hyödyn itselläsi.
Palkkatyössä riski on pienempi, mutta et omista yhtiötä etkä pääse hyötymään sen menestyksestä.
Heroella olet tasavertainen osakas: omistamme yhtiömme yhdessä, ja päätämme asioista kuten esimerkiksi työsuhde-eduista yhdessä.
Omistuksesi on paljon merkittävämpi, kuin esimerkiksi monen yhtiön sitouttamisohjelmien puitteissa työntekijöille saatavilla olevat osuudet.
Onko tämä totta?
Monet nykyisistä ekosysteemimme asiantuntijaosakkaista ovat pohtineet samaa kysymystä. On täysin ymmärrettävää, jos kysymys herää Sinussakin.
Osakkuusmalliamme, ekosysteemiämme ja yhteisömme vahvuutta on testattu jo vuosia yli 200 asiantuntijaosakkaan toimesta. Toisin kuin alalla yleensä, meitä ei ole koetellut henkilöstön vaihtuvuus: vaihtuvuutemme on lukujen valossa kirkkaasti alan alhaisin.
Oletko halukas liittymään joukkueeseemme? Ota yhteyttä, niin jutellaan lisää.